| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 非科技部 | 102 | 培育職涯核心就業力 | 洪為璽 | 計畫主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 102 | 4-4國際商管教育精進計畫 | 洪為璽 | 共同主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 國立中正大學 |
| 非科技部 | 102 | 3-4培育職涯核心就業力 | 洪為璽 | 計畫主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 102 | 臺灣學術網路(TANet)各區域網路中心102年度基礎維運與資安人員計畫 | 楊亨利 | 計畫主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 科技部 | 99 | 符號式字串驗證:對網路應用程式自動化弱點掃描與補正的正規方法研究與工具開發（3/3） | 郁方 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 101 | 醫院導入資訊系統衝突抗拒交互模式建構與實證-調適結構理論與差異事件之觀點1/2 | 洪為璽 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國立中正大學 |
| 科技部 | 101 | 同態加密與基於同態加密之秘密計算之研究(1/2) | 左瑞麟 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 101 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(延攬) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（2/3） | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） | 胡昌亞,蔡維奇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
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