| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 非科技部 | 102 | 培育职涯核心就业力 | 洪为玺 | 计画主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 102 | 4-4国际商管教育精进计画 | 洪为玺 | 共同主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 国立中正大学 |
| 非科技部 | 102 | 3-4培育职涯核心就业力 | 洪为玺 | 计画主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 102 | 台湾学术网络(TANet)各局域网路中心102年度基础维运与资安人员计画 | 杨亨利 | 计画主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 教育部 |
| 科技部 | 99 | 符号式字串验证:对网络应用程式自动化弱点扫描与补正的正规方法研究与工具开发（3/3） | 郁方 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 101 | 医院导入资讯系统冲突抗拒交互模式建构与实证-调适结构理论与差异事件之观点1/2 | 洪为玺 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国立中正大学 |
| 科技部 | 101 | 同态加密与基于同态加密之秘密计算之研究(1/2) | 左瑞麟 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 101 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨：概念厘清与理论模型验证（2/3） | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（2/3） | 胡昌亚,蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
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