我们的优势
具市场竞争力的薪资
- 平均年薪约18个月以上。
- 享有行员优惠存款、贷款率、三节活动奖金、优于同业的结婚及生育补助。
- 优于劳基法规的休假制度。
完善的培育计画(为期2年)
- 2周新进人员训练课程、1.5年分行轮习、6个月总行单位历练，让你从Clerk成为Banker!
- 师徒制培训：由各单位辅导员一对一，手把手教学，指导工作业务、落实经验传承。
- 搭配柔性课程及讲座，提升软实力!
擘画明确的职涯愿景
- 擘画MA明确的职涯愿景，鼓励MA持续提升专业能力，给予明确方向，以「入行满五年即成为本行基层主管之候选人」为目标，培植成为未来中高阶主管。
- 培育期满后持续追踪及辅导，并规划领导力课程，使MA快速进入本行基层主管之候选人。
职缺类组及资格条件一、储备菁英人才(MA)
1.资格条件：研究所以上毕业，且英语程度达全民英检中高级或同等级检定合格者。
2.薪资：新台币46,000元以上
二、总行资讯、风险管理、财务分析、法务等专业人才及一般行员
1.资格条件：大学以上相关科系毕业。
2.薪资：依简章各职缺类组所订之薪资。
(各项职缺类组及资格条件等内容，请详阅招募简章)报考方式
金融研训院网址：
https://www.tabf.org.tw/Exam.aspx
本行人才招募网页：https://www.hncb.com.tw/wps/portal/HNCB/about-hncb/area3/recruit/job_postings
招募联系窗口
华南银行│人力资源部
杨先生(Email: yinchu.yang@hncb.com.tw)
陈小姐(Email: wendy.chen@hncb.com.tw)
